IT-рекрутмент полного цикла · Москва

Только реальные
IT-специалисты.
Без фейков.

Находим разработчиков, QA, DevOps с проверенным опытом. Оцениваем каждого по методу 360° и сопровождаем адаптацию три месяца после выхода. Если не сработается — замена бесплатно.

Как мы работаем
Оценка 360°
Гарантия замены
Онбординг 3 месяца
База 300+ профилей
INTUI — IT-рекрутинг
0+
лет на рынке
IT-рекрутмента
0+
закрытых
вакансий
0+
проверенных
профилей в базе
0
месяца онбординга
после выхода
Услуги

Кого мы подбираем

Полный цикл подбора для IT-компаний и tech-стартапов — от junior до tech lead.

Backend-разработчики
Java, Node.js, Python, Go — от middle до lead. Проверяем архитектурное мышление, системный дизайн и качество кода.
от 120 000 ₽
Frontend / Mobile
React, Vue, Flutter — специалисты, которые пишут чистый код и понимают UX, а не только копируют StackOverflow.
от 120 000 ₽
DevOps / SRE
Kubernetes, CI/CD, cloud-инфраструктура. Инженеры, которые строят надёжные системы, а не тушат пожары.
от 130 000 ₽
QA-инженеры
Автоматизация, нагрузочное и security-тестирование. Находим тех, кто поймает баги до пользователей.
от 110 000 ₽
Tech Lead / CTO
Поиск технических лидеров, способных строить команды и принимать архитектурные решения под рост продукта.
от 200 000 ₽
Срочный подбор
Горит проект — работаем в ускоренном режиме с приоритетным доступом к базе и параллельным поиском.
Индивидуально
INTUI — IT-рекрутинг
Почему INTUI

Берём то, что другие агентства игнорируют

Реальный опыт, не бумажный

Каждый кандидат проходит техническое интервью и оценку 360°. Мы не передаём красивые резюме — только проверенных людей без накрученного стека.

Контроль онбординга 90 дней

Не исчезаем после выхода сотрудника. Сопровождаем адаптацию первые три месяца, чтобы человек не ушёл на испытательном сроке.

Бесплатная замена

Если сотрудник не подошёл — заменим бесплатно. Без споров, без дополнительных условий. Риск при найме — наш, не ваш.

База 300+ профилей

Не ждём откликов с hh.ru. Работаем с собственной базой проверенных IT-специалистов — первые кандидаты появятся за считанные дни.

Процесс

Как мы закрываем вакансии

Прозрачный процесс без чёрного ящика — вы знаете, что происходит на каждом этапе.

01

Брифинг

Разбираем требования, культуру команды и реальные ожидания. Не анкета — живой разговор.

02

Поиск и скрининг

Работаем с базой и активным хантингом. Проверяем резюме, LinkedIn, GitHub — отсеиваем фейки на старте.

03

Оценка 360°

Техническое интервью: hard skills, soft skills, мотивация, ситуационные задачи. Только реальный уровень.

04

Презентация

Передаём 3–5 лучших кандидатов с детальным профилем. Никакого «потока» — только точечный подбор.

05

Оффер

Сопровождаем переговоры об условиях, помогаем сформулировать оффер, который примут.

06

Онбординг (3 мес.)

После выхода — на связи. Контролируем адаптацию, даём обратную связь. Гарантия замены, если что-то пойдёт не так.

Отзывы

Что говорят клиенты

Реальный опыт компаний, которые закрыли вакансии с INTUI.

«Искали senior Java-разработчика три месяца сами — безрезультатно. INTUI закрыли за две с половиной недели. Кандидат прошёл испытательный срок, работает уже полгода.»

АС
Алексей С.
CTO, финтех-стартап
⚠ Заглушка — замените на реальный отзыв

«Главное отличие — не присылают тонну нерелевантных резюме. Получили 4 профиля, два собеседования, один найм. Предсказуемо и чётко — именно это ценю в агентстве.»

МК
Мария К.
HR Director, IT-компания
⚠ Заглушка — замените на реальный отзыв

«Брали DevOps через INTUI. Сопровождение после выхода — это реально работает: рекрутер сам звонил и спрашивал, как идёт адаптация. Это не стандарт рынка.»

ДВ
Дмитрий В.
Tech Lead, product-компания
⚠ Заглушка — замените на реальный отзыв
FAQ

Частые вопросы

Гонорар — 15–20% от годового дохода специалиста. Минимум от 120 000 ₽. Точную сумму согласовываем индивидуально. Оплата — после успешного выхода кандидата.
Первые кандидаты появляются за несколько рабочих дней. Среднее время закрытия — 2–4 недели. Для редких специализаций (senior/lead) — до 6 недель.
Если сотрудник уйдёт или вы решите расстаться в течение гарантийного срока — подберём нового без дополнительной оплаты. Условия прописаны в договоре.
Платформы дают поток — вы сами скринируете сотни резюме. Мы берём весь процесс на себя: поиск, проверка, техническое интервью, переговоры. Плюс онбординг-поддержка после выхода.
Да, работаем как с офисными позициями в Москве, так и с удалёнными вакансиями по всей России. Формат работы — один из параметров отбора.
Быстрый квиз

Узнайте стоимость подбора
за 2 минуты

3 коротких вопроса — и мы бесплатно подготовим персональный план с ценой и сроками

Шаг 1 из 3
Кого вы ищете?
Когда нужен специалист?
Как с вами связаться?

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Оставить заявку